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以規范讓企業文化落“地”

以規范讓企業文化落“地”

  • 分類:企業文化
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2013-05-26 12:00
  • 訪問量:

【概要描述】

以規范讓企業文化落“地”

【概要描述】

  • 分類:企業文化
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2013-05-26 12:00
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詳情

  管理學界對企業文化的定義很多,筆者認為,企業文化就是企業的傳統、企業處事的價值觀、道德觀和原則,所以企業文化不能僅僅懸掛在墻上、寫在紙上,而是要全體員工從內心認同、信奉,這樣在工作中才會自覺地踐行。當企業文化形成公司的一種傳統、一種共同的道德觀時,其作用是任何制度都無法替代的!企業管理也會因此變得簡單,企業發展的活力和動力也會源源不竭!
  我們一直在強調,要堅持嚴謹精細的工作作風,把獲得可靠的結果放在第一位;要不斷提升技術技能,為客戶提供更有價值的、附加值更高的服務;要真誠對待客戶,贏得客戶信賴、社會認可。當我們將這些理念落實到具體工作時,常常會感到不知所措,如何做到嚴謹精細?什么是更有價值的服務?如何對待客戶才算真誠?這也是一些企業在開展企業文化建設以來,必須要思考和極力解決的問題。
  每當大家說要“講文明”、“懂禮貌”時,我們自然而然會聯想到“不隨地吐痰”、“不亂扔皮屑”、見面要說“你好”等等這些讓人一目了然、簡單易行的規范。這說明,這些規范,讓文明變得更實際,更具有操作性。通過規范,使文明和禮貌落了“地”。
  反觀企業文化理念的落地工作,一些企業組織了很多討論,做了很多調研,開展了很多活動,目的只有一個,找到理念后面的規范,解決企業文化理念的落地問題,讓員工理解時更直觀,操作時更簡單。
  “落地”是企業文化工作的關鍵,也是最終目的。
  古語說,千里之行,始于足下。一個好的開始是成功的一半。不久的將來,當企業文化理念成為大家的一種習慣和傳統后,企業的發展將可以做到“隨心所欲不逾矩”。當全體員工都以企業文化理念作為工作準則,共同維護,自覺踐行之時,企業的許多美好愿景就會指日可待。

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